Die Dritte Seite: Stellenwert und Inhalte

• die Dritte Seite wird deshalb als solche bezeichnet, weil sie ihren Platz hinter dem Anschreiben und dem Lebenslauf einnimmt
• auch die Dritte Seite ist kein Pflichtbestandteil einer Bewerbung
• meist ist ein Anschreiben völlig ausreichend, muten Sie dem Personalchef eine weitere Seite nur bei erklärungsbedürftigen Besonderheiten zu, für die an anderer Stelle kein Raum ist
• wenn Sie eine Dritte Seite verwenden, achten Sie darauf, dass Sie einen echten Mehrwert bieten und keine Informationen, die bereits anderswo auftauchen

• vermeiden Sie Phrasendrescherei und Selbstbeweihräucherung à la „Ich gebe immer mein Bestes und kann mich rasch in neue Aufgabengebiete einarbeiten.“
• erwägen Sie die Verwendung einer Dritten Seite insbesondere dann, wenn Ihr Anschreiben deutlich über eine Seite hinausgeht…
• …oder wenn eine Handschriftenprobe gefordert wird
• auf der Förmlichkeit eines Anschreibens müssen Sie nicht beharren – eine pointierte Schreibe und Wortwitz sind durchaus erlaubt
• halten Sie sich knapp: mehr als 7 bis 15 Zeilen Fließtext sollten es nicht sein
• schließen Sie das Dokument mit Ort, Datum und Unterschrift

Hier finden Sie Vorlagen für die 3. Seite

Überschrift

Lassen Sie sich eine passende Überschrift einfallen. Keinesfalls sollte die Überschrift "Dritte Seite" lauten. Ein Zitat kann ein guter Ausgangspunkt sein, andere Vorschläge wären:

• „Was Sie noch über mich wissen sollten“
• „Was mir wichtig ist“
• „Was mich antreibt“
• „10 gute Gründe, um sich für mich zu entscheiden“
• ...

Was schreiben?

Es gibt keine inhaltliche Vorgabe für die Dritte Seite. Sinnvoll kann eine Bezugnahme auf einen oder mehrere der folgenden Punkte sein:

• Motivation: Wie sind Sie zu Ihrem Beruf gekommen? Was treibt Sie an? Was fasziniert Sie an Ihrem Beruf? Haben Sie eine Vision? Wo möchten Sie hin? Was wollen Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erreichen?
• Arbeitsphilosophie: Halten Sie sich beim Arbeiten an bestimmte Prinzipien? Warum? Was macht Sie erfolgreich?
• Tätigkeitsprofile und Projektbeschreibungen Falls sich gegenwärtige oder vergangene Tätigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle decken, können Sie hier ausführlich beschreiben, was Sie tun bzw. getan haben. Auch Ihre Mitarbeit an Projekten können Sie auf einer 3. Seite erschöpfend darstellen. Achtung: für gewöhnlich sind diese Angaben im Arbeitszeugnis enthalten! Entscheiden Sie sich für ein Tätigkeitsprofil nur dann, wenn Ihre Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis knapp, unvollständig oder überhaupt nicht vorhanden ist – z. B. aufgrund einer selbstständigen Tätigkeit.
• Erfolge/ Referenzen/ Veröffentlichungen: Worauf sind Sie besonders stolz? Welche Schwierigkeiten haben Sie überwunden? Wie sind Sie dabei vorgegangen? Auch eine bloße Auflistung kann genügen.
• Zusammenfassung einer Abschlussarbeit: Gehen Sie näher auf Erkenntnisse aus Ihrer Bachelor-, Diplom-, Master- oder Doktorarbeit ein, wenn diese für Ihr künftiges Arbeitsfeld verwertbar sind.
• Lebenslauf: Erklären Sie, warum Ihr Lebenslauf im Zickzack verläuft, warum Sie das Berufsfeld gewechselt haben oder warum das Studium länger gedauert hat. Gibt es übergeordnete Ziele, die Sie mit Ihrem Lebenslauf verfolgen?
• außerberufliches Engagement: Wenn Ihr außerberufliches Engagement auf bestimmte Schlüsselqualifikationen schließen lässt (Organisationsgeschick, Sozialkompetenz, Führungskompetenz…), gehen Sie genauer darauf ein.

Beispiel