Bewerbungsmanagement - Was heißt das eigentlich?

Was hat Management eigentlich mit Bewerben zu tun? Die Frage lässt sich leichter beantworten, wenn man sich klar macht, worin überhaupt die Aufgabe eines “Managers” besteht. Ganz allgemein gesprochen, sorgt ein Manager dafür, dass ein Unternehmen gut da steht. Ob und wie gut das Unternehmen dasteht, kann man nur erfahren, wenn man Ziele festgelegt hat. In den meisten Fällen orientieren sich unternehmerische Ziele an der gewinnbringenden Vermarktung von Gütern bzw. Produkten oder Dienstleistungen. Der Manager ist schließlich für die Erreichung dieser Ziele verantwortlich.

Beim Bewerben übernehmen Sie eine ganz ähnliche Aufgabe: Sie versuchen ein Gut zu vermarkten – nämlich Ihre Arbeitskraft. Und das Unternehmen, das Sie managen, sind Sie selbst. Man könnte auch die Metapher eines Steuermanns oder Kapitäns bemühen, um die Rolle eines Bewerbungsmanagers greifbar zu machen:

• Zunächst bestimmen Sie Ihre Position ("Was habe ich bis hierhin geschafft?")
• Sie peilen ein Ziel an ("Welches Berufsziel will ich erreichen?")
• Sie wählen eine Fahrtroute aus ("Welche Bewerbungsstrategien wende ich an?")
• und geben genaue Kommandos zur Durchführung ("Welche To-Do’s muss ich erledigen?")
• unterwegs überprüfen Sie immer wieder, ob Sie sich auf Kurs befinden und steuern nach, falls Kursabweichungen auftreten ("Soll ich mein Berufsziel ändern? Soll ich meine Strategie ändern?").

Der Begriff “Bewerbungsmanagement” legt nahe, das Bewerben als unternehmerischen Prozess zu verstehen. Ob Sie ein Unternehmen führen, ein Schiff steuern oder sich als Bewerber durch den Arbeitsmarkt manövrieren – die Methodik ist hier wie dort ganz ähnlich. Wer auf der Welle des Erfolges reiten möchte, muss zielgerichtet und systematisch handeln.

In dieser Lektion finden Sie die "Navigationsinstrumente" für Ihre Expedition. An erster Stelle steht dabei der Bewerbungsordner, der alle laufenden und abgeschlossenen Bewerbungsaktivitäten dokumentiert. Die Muster-Dokumente helfen dabei, den Bewerbungsprozess strategisch aufzubauen, strukturiert zu durchlaufen und den "Blick für's Ganze" zu bewahren.

Darüberhinaus finden Sie in der Strategiesammlung für Bewerber Anregungen zur gezielten Steuerung Ihrer Selbstvermarktung. Fernab von Lebenslauf und Anschreiben eröffnen sich nämlich noch zahlreiche weitere Handlungsoptionen, um die eigenen Erfolgschancen zu maximieren.