Vorteile von Online-Bewerbungen
Ob per Email oder per Formular – Online-Bewerbungen werden heute zumeist gegenüber Bewerbungen in Papierform bevorzugt – sowohl von Personalern als auch von Bewerbern.
Viele Unternehmen gehen dazu über, Online-Bewerbungen als einzigen Bewerbungsweg zu akzeptieren. Dies hat zum Einen ökonomische Gründe, zum Anderen werden Bewerber durch diese Maßnahme bereits vorselektiert. Wer sich nicht auf elektronischem Weg bewirbt, dem fehlt mutmaßlich die (für den Job notwendige) Medienkompetenz. Fazit: Unterlassen Sie eine Papierbewerbung, wenn die Stellenanzeige ausdrücklich zur Online-Bewerbung auffordert.
Aus unternehmerischer Sicht sprechen folgende Vorteile für die Online-Bewerbung:
- Bewerbungen sind ohne größeren Platzbedarf archivierbar
- Bewerbungen können einfach dupliziert und weitergeleitet werden (Verteilung über das digitale Netzwerk)
- es entstehen keinerlei Rücksendeverpflichtungen und damit weder Versandkosten noch Administrationsaufwand
- für den Fall das die Bewerbungsunterlagen nicht an den Bewerber zurückgeschickt werden, erübrigt sich die datenschutzkonforme Vernichtung der Bewerbungsunterlagen (per Aktenvernichter)
- Bewerbungen können mit spezieller Software automatisch nach Schlagworten (Qualifikationen) gescannt werden und gefiltert werden
Auch Bewerber profitieren von Online-Bewerbungen:
- kein Materialaufwand (Bewerbungsmappen, Papier, Druckertinte)
- keine Versandkosten
- keine Eselsohren
- keine Platzprobleme auch bei umfangreichen Unterlagen (das Fassungsvermögen von Mappen ist begrenzt)
- auf knappe Bewerbungsfristen kann schnell reagiert werden
- Online-Bewerbungen sind bisweilen der einzig zulässige Bewerbungsweg
- mögliche Einbindung von Multimedia-Inhalten, z. B. um Referenzen mitzuschicken (Links, Fotos, Audio- oder Videodateien)
- vergleichsweise schnelle Rückmeldungen von der Personalabteilung über den Status einer Bewerbung
