Vorlagen für Anschreiben, Lebenslauf und Co.

Die Kontaktdaten sind in einem Infoblock untergebracht. Die Kopfzeile ist mit einem Logo versehen. Das Anschreiben ist kompatibel zu Umschlägen mit Sichfenster (DIN-C4 und DIN-lang). Abweichungen von der DIN-Norm: - Kopfzeile: 35 mm hoch - Höhe der ersten Zeile des Anschriftenfeldes: 35 mm von der oberen Blattkante - Höhe der ersten Falzmarke: 95 mm von der oberen Blattkante - Höhe der zweiten Falzmarke: 200 mm von der oberen Blattkante.

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Prägnantes Anschreiben in Stichworten. Das Anschreiben ist kompatibel zu Umschlägen mit Sichfenster (DIN-C4 und DIN-lang). Abweichungen von der DIN-Norm: - Kopfzeile: 35 mm hoch - Höhe der ersten Zeile des Anschriftenfeldes: 35 mm von der oberen Blattkante - Höhe der ersten Falzmarke: 95 mm von der oberen Blattkante - Höhe der zweiten Falzmarke: 200 mm von der oberen Blattkante.

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Die Kontaktdaten sind in der Kopfzeile untergebracht. Das Anschreiben ist kompatibel zu Umschlägen mit Sichfenster (DIN-C4 und DIN-lang). Abweichungen von der DIN-Norm: - Kopfzeile: 35 mm hoch - Höhe der ersten Zeile des Anschriftenfeldes: 35 mm von der oberen Blattkante - Höhe der ersten Falzmarke: 95 mm von der oberen Blattkante - Höhe der zweiten Falzmarke: 200 mm von der oberen Blattkante.

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Ein klassisches Deckblatt in S/W. Die vertikale Überschrift dient als Blickfang. Geringer Druckertintenverbrauch durch sparsamen Einsatz von Farbflächen.

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Eine abgewandelte Version von Deckblatt A. Inklusive Argumentationsliste.

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Deckblatt in S/W. In der Infobox können Sie Ihre schlagkräftigsten Argumente platzieren.

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Randseitiger Farbverlauf als Blickfang. Die Farbe sollte einen Farbton des Fotos aufgreifen. Achtung: ohne die Option "randlos drucken" in den Druckeinstellungen schließt diese Fläche nicht bündig mit dem Blatt, sondern es wird ein Weißrand eingefügt.

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Dieses Deckblatt bringt (ausschnitthaft) eine Referenz zu Papier und bekommt dadurch einen authentischen Mehrwert. Eine Quellenangabe sollte nicht fehlen, um glaubwürdig zu machen, dass die Referenz aus der Feder des Bewerbers stammt. Die Überschrift kann im Stil eines Slogans gehalten werden.

Dieses Deckblatt bringt Referenzen zu Papier und bekommt dadurch einen authentischen Mehrwert. Eine Quellenangabe sollte nicht fehlen, um glaubwürdig zu machen, dass die Referenz aus der Feder des Bewerbers stammt. Die Überschrift kann im Stil eines Slogans gehalten werden.

Die Kurzbewerbung enthält neben dem Anschreiben ein knackiges, am besten einseitiges Bewerberprofil. Es handelt sich nicht um einen ausführlichen Lebenslauf, sondern um einen ausschnitthaften Überblick stellenrelevanter Qualifikationen und Lebenslaufstationen.

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Für Fortgeschrittene. Tabellenkonstruktion mit vertikalen und horizontalen Führungslinien. Inklusive Kopfzeile. Steckbrief mit Qualifikationsprofil. Separater Werdegang. Geeignet bei umfangreichen Kenntnissen/ Erfahrungen. Motivationssatz zum Schluss.

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Für Fortgeschrittene. Tabellenkonstruktion mit vertikalen und horizontalen Führungslinien. Ohne Kopfzeile. Klassischer Aufbau und chronologische Abfolge. Geeignet für weitgehend lückenlose Lebensläufe mit "rotem Faden".

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Einfache Version für Textverarbeitungs-Laien. Tabulatoren statt Tabellen zur Einrückung. Keine Kopfzeile. Klassischer Aufbau und chronologische Abfolge. Geeignet für weitgehend lückenlose Lebensläufe mit "rotem Faden".

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Dieser Lebenslauf ist anonymisiert und daher zur Veröffentlichung im Internet geeignet. Er enthält keinerlei Hinweise, die darauf schließen lassen könnten, um welche Person es sich handelt. Bitte beachten Sie, dass auch die Nennung konkreter Arbeitgeber vermieden wurde.

Für Fortgeschrittene Anwender. Kombination aus Lebenslauf, Kompetenzraster und dritter Seite. Zwei-Spalten-Design mit Timeline-Optik. Geeignet für mittlere und hohe Qualifikationsniveaus. Auch als Profil für Initiativbewerbungen empfehlenswert.

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Wer umfangreiche Tätigkeiten oder Projekte nicht mit dem Lebenslauf oder Arbeitszeugnis würdigen kann, der weicht auf ein Tätigkeitsprofil als 3. Seite aus.

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Nutzen Sie eine 3. Seite falls Sie zur Schilderung von Besonderheiten im Anschreiben nicht genügend Platz haben.

Siehe DOC-Version mit dem Unterschied, dass die Textabstände über den Innenrand der Textbox definiert wurden.

Die Zeilen der Tabellen sind mit unterschiedlichen Grautönen eingefärbt. Wenn Zeilen ergänzt werden besteht unter Umständen die Notwendigkeit, den Grauton der Zeile manuell zu wechseln.

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Die Zeugnisübersicht kann dazu verwendet werden, günstige Zeugnisbeurteilungen zu zitieren. Vorsicht: Sie sollten mit der Zeugnissprache vertraut sein!

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Zeugnisfehlblätter erhöhen Ihre Glaubwürdigkeit. Zeigen Sie, dass Sie "den Dingen hinterher" und um vollständige Bewerbungsunterlagen bemüht sind.

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Zum Ausdruck der Visitenkarten kartonähnliches Papier verwenden, das beidseitig bedruckbar ist. Die Meldung, dass die Seitenränder außerhalb des bedruckbaren Bereichs liegen, kann ignoriert werden. Damit beide Seiten auf einem Blatt wirklich deckungsgleich sind, achten Sie bitte darauf, dass die Führungsschienen in Ihrem Drucker gut justiert sind.

Der Bewerbungskalender ist Ihr wichtigstes Kontrolldokument und erscheint deshalb im Ordner an allererster Stelle. Er bietet Ihnen in Listenform einen Überblick über sämtliche Bewerbungsaktivitäten. Aktualisieren Sie das Dokument immer dann, wenn Sie ein Unternehmen kontakten möchten, kontaktet haben oder selbst von einem Unternehmen kontaktet wurden.

Das Strategiepapier liefert Ihnen einen Überblick über Ihr methodisches Vorgehen als Bewerber. Im Mittelpunkt steht die Frage: Was kann ich tun, um meine Chancen als Bewerber noch zu verbessern? Im Strategiepapier legen Sie fest, welches Ziel Sie erreichen möchten und welche Strategien Sie dazu ergreifen. Im nächsten Schritt brechen Sie ausgewählte Strategien auf konkrete To-Dos herunter - eine Anregung hierzu liefern die Einzelschritte, die in den jeweiligen Bewerbungsstrategien auf netzbewerber.net aufgeführt sind.

Fachkompetenzen sind die "harten Fakten", die für Sie sprechen. Das vordergründige Interesse eines Personaler dreht sich immer um die Ausbildung/ Berufspraxis des Bewerbers.

Überfachliche Qualifikationen werden auch als "Soft-Skills" oder "Schlüsselqualifikationen" bezeichnet. In der Berufspraxis geht es häufig darum, sich neue Themen selbst zu erarbeiten, anderen etwas zu erklären oder einen sensiblen Umgang mit Kunden zu pflegen. Ohne diese Fähigkeiten bleibt man ein "Fachidiot".

Jeder Bewerber muss seine Stärken und Schwächen reflektieren und anhand von konkreten Beispielen beweisen können. Nehmen Sie zunächst anhand des anhängenden Eigenschaften-Kataloges eine Selbsteinschätzung per Punktraster vor. Ihre drei markantesten Stärken/Schwächen sollten Sie dann anhand von Praxisbeispielen belegen.

Bei der Jobsuche müssen Sie sich im Klaren sein, wonach Sie suchen. Analysieren Sie daher zunächst Ihre Bedürfnisse als Arbeitnehmer: Welche Arbeitszeiten kommen in Frage, welcher Pendelbereich ist akzeptabel, welche Arbeitsbedingungen streben Sie an?

Die Gehaltsanalyse sollten Sie stellenbezogen durchführen, um nach Bedarf im Anschreiben einen Gehaltswunsch anzugeben bzw. im Vorstellungsgespräch auf die Gehaltsverhandlung vorbereitet zu sein.

Im Recherchepool sammeln Sie Quellen, die Ihnen relevante Stellenangebote liefern können. Vergessen Sie dabei nicht, im "verdeckten Stellenmarkt" nach Adressen für Initiativbewerbungen zu suchen. Außerdem sollten Sie einen Suchwortkatalog für die Stichwortsuche in Jobsuchmaschinen anlegen.

Mit der Stellenanalyse beantworten Sie die Frage, ob eine Stelle Ihrem Qualifikations- und Interessenprofil entspricht. Können Sie die Frage nicht zum überwiegenden Teil bejahen, sollten Sie die Stelle ad acta legen. Außerdem eigenen sich die formulierten Anforderungen zur Entwicklung einer Argumentation für das Anschreiben.

Listen Sie alle Kosten auf, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihren Bewerbungsaktivitäten entstehen. Nummerieren Sie die Belege gemäß Ihrer Liste und tackern Sie sie (monatsweise) auf A4-Blätter, damit nichts durcheinander kommt. Wenn die Agentur oder das Finanzamt um Nachweise bittet, sind Sie bestens vorbereitet.

Um die bestmögliche Wahl für eine Weiterbildung zu treffen, sollten Sie Bildungsanbieter systematisch vergleichen. Tun Sie dies auch anhand von Informationsmaterial und durch den persönlichen Kontakt vor Ort.

Bestandteile und Maße eines Form-A-Anschreibens gemäß DIN.

Bestandteile und Maße eines Form-B-Anschreibens gemäß DIN.

Enthält einige Abweichungen von der DIN (gelb markiert) um die Kompatibilität zu Sichtfensterunschlägen zu optimieren.

Leitfaden für Arbeitnehmer zur Recherche für das Vorstellungsgespräch.

Leitfaden für Schüler zur Recherche für das Vorstellungsgespräch.

Leitfaden für Arbeitnehmer zur Konzeption einer Bewerberstory.

Leitfaden für Schüler zur Konzeption einer Bewerberstory

Nutzen Sie dieses Formular zur Beurteilung des Gesprächsverhaltens, z. B. als Feedbackhilfe oder im Zuge einer Videoanalyse.

Nutzen Sie dieses Formular zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs.