Profile in Business-Netzwerken

So legen Sie ein Profil in XING an Richtig netzwerken in XING

Profil in XING

Berufliche Netzwerke verfolgen einen anderen Ansatz als Jobbörsen. Während letztere darauf abzielen, Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern anzubahnen, bauen erstere auf bereits bestehenden Beziehungen auf. Im Vordergrund steht dabei weniger die Vermittlung von Jobs als vielmehr fachlicher Austausch und berufliche Vernetzung. Insofern sind Business-Netzwerke überwiegend für Fach- und Spezialkräfte interessant. Trotzdem kann die Präsenz in einem Business-Netzwerk auch für die Jobsuche nützlich sein:

• Netzwerkprofile sind eine attraktive Rekrutierungsquelle für Personaler. “Echtprofile” mit Foto schaffen eine größere Vertrauensbasis als anonyme Stellengesuche in Jobbörsen, erst recht, wenn bereits Kontakte zu Mitarbeitern des eigenen Unternehmens bestehen. Außerdem gewähren Business-Netzwerke Zugang zu einer Zielgruppe, die in Jobbörsenprofilen nicht vertreten ist: Arbeitnehmer, die sich nicht direkt bewerben möchten, aber trotzdem “latent” an einer neuen Tätigkeit interessiert sind.
• Ihr Netzwerk gewährt Ihnen potenziell Zugang zu verdeckten Stellen (d. h. solche, die nicht ausgeschrieben werden), nach dem Motto: “Bei uns wird eine Stelle frei, kennt einer jemanden, der das machen kann?” Diesen Vorteil können Jobbörsen nicht bieten.
• In Gruppen oder als Abonnent eines Unternehmensprofils können Sie Stellenangebote aus dem direkten Unternehmensumfeld erhalten – Sie bekommen Informationen aus erster Hand.
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  Business-Netzwerke machen Beziehungen sichtbar. In den Suchergebnisse wird Ihnen angezeigt, ob ein Profil Ihrem eigenen Netzwerk nahe steht. Kontakte “ersten Grades” gehören bereits zu Ihrem Bekanntenkreis. “Kontakte zweiten Grades” sind Kontakte Ihrer Kontakte. “Kontakte dritten Grades” sind die Konktakte der Kontakte Ihrer Kontakte. Der Vorteil dabei: sichtbare Beziehungen schaffen Vertrauen. Wenn ein Personaler sieht, dass bereits (in)direkte Beziehungen Ihrerseits zum Unternehmen bestehen, dann ist das definitiv eine Trumpfkarte. Oder andersherum: wenn Sie irgendwo einen Fuß in die Tür kriegen wollen und sehen, dass über irgendwelche Ecken Beziehungen zu diesem Unternehmen bestehen, dann lassen sich über Bekanntschaften vielleicht viel nachhaltigere Kontakte knüpfen als über eine Kaltakquise.
• Sie bekommen Ihre persönliche Internetadresse, auf die Sie verweisen können, z. B. auf einer Visitenkarte, wenn Sie sich mal spontan ohne Bewerbungsunterlagen vorstellen.
• Business-Netzwerke bieten Konnektierungs-Schnittstellen, die von Rekrutierungs-Plattformen genutzt werden können, um Bewerber-Informationen automatisiert abzufragen. Ein Bewerber kann sich dann quasi per Mausklick bewerben, statt zeitraubende Formulare auszufüllen.
• Mit Netzwerkpräsenz können Sie Ihre Reputation in Fachkreisen und damit Ihre Beschäftigungschancen steigern. Durch aktive Beteiligung am Netzwerkgeschehen (Gruppendiskussionen, Events, Empfehlungen) können Sie sich als Experte Ihres Fachs ausweisen. In einer Bewerbung können Sie sich statt dessen nur anhand von unbewiesenen Behauptungen empfehlen.

Mit diesen Argumenten grenzen sich Business-Netzwerke auch hinreichend von Sozialnetzwerken wie Facebook oder Google+ ab. Durch die Verknüpfung von digitalem Bewerberprofil mit Online-Recruitement und Online-Stellenmarkt bieten Business-Netzwerke tatsächlich einen Mehrwert, den die “klassischen” Sozialnetzwerke nicht bieten!

Ein Nachtteil der Netzwerke (im Gegensatz zu Stellengesuchen in Jobbörsen) besteht darin, dass Sie Ihre Anonymität aufgeben müssen – der Sinn eines Netzwerks besteht ja gerade darin, dass man Sie unter Ihrem richtigen Namen suchen und finden kann. Ob Sie Ihr Profil nur im Netzwerk sichtbar machen oder im World Wide Web veröffentlichen, liegt dann aber in Ihrem Ermessen.

Datenschutzprobleme im Internet Tipps zum Datenschutz in Bewerberprofilen

Hierzulande konkurrieren vor allem zwei Business-Netzwerke miteinander: XING und LinkedIn. Gemeinhin wird LinkedIn eher Bewerbern empfohlen, die ihre beruflichen Ambitionen international ausrichten.