“Haben Sie noch Fragen?” – Fragen an den Arbeitgeber
Zum Ende des Vorstellungsgesprächs erhalten Bewerber üblicherweise die Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen. Die Beurteilung eines Kandidaten ist an dieser Stelle noch nicht abgeschlossen: Wer gar keine Fragen stellt, lässt Zweifel an seinem Interesse, seiner Initiative oder Kommunikationsfähigkeit aufkommen. Wer das Gespräch mit deplatzierten Fragen aufhält, tut sich auch keinen Gefallen. Dazu gehören Fragen,
- die im Gespräch bereits beantwortet wurden
- deren Antwort ohne größeren Aufwand hätte recherchiert werden können
- die zur Begründung des Arbeitsverhältnisses nebensächlich sind (z. B. historische Fakten zum Unternehmen)
- die erst dann relevant werden, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich beginnt (Wer sind meine Ansprechpartner? Wie wird die Arbeitszeit erfasst? Welche Sicherheitsregeln gibt es zu beachten?)
Es ist nichts dagegen einzuwenden, einen vorbereiteten Fragenkatalog mit ins Gespräch zu nehmen. Die Antworten können Sie dann gleich mitprotokollieren – das dient Ihnen als Erinnerungshilfe und transportiert beiläufig die Botschaft, dass Sie die Grundlagen des Selbstmanagements beherrschen. Vergessen Sie bei alledem aber nicht, dass es sich um ein Gespräch handelt und nicht um ein Verhör – praktizieren Sie aktives Zuhören und stellen Sie dort, wo es sich anbietet, weiterführende Fragen.
Denkbar sind zum Beispiel folgende Fragen:
- Was genau ist laut Stellenanzeige gemeint mit ...
- Warum wurde die Stelle ausgeschrieben?
- Mit wie viel Personalstellen wurde die Aufgabe bislang erledigt? Wie viele Personalstellen sind jetzt dafür vorgesehen?
- Falls es mehr sind: Was veranlasst Sie zu einer Aufstockung?
- Falls es weniger sind: Was veranlasst Sie zu einer Reduktion?
- Bei Neubesetzung: Warum hat mein Vorgänger die Stelle verlassen? Wie lange hatte er die Stelle inne?
- Bei befristeten Stellen: Besteht eine Chance auf Übernahme?
- Mit welchem Zeitaufwand ist für die Einarbeitung zu rechnen?
- Was sind Ihrer Ansicht nach die größten Herausforderungen bei dieser Aufgabe?
- Gibt es einen Dresscode?
- Mit welcher Technik / Software arbeiten Sie?
- Fallen Überstunden an? In welchem Umfang?
- Wie werden Überstunden ausgeglichen?
- Wie hoch ist die wöchentliche Arbeitszeit?
- Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
- Fällt Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen an?
- Besteht die Möglichkeit, den künftigen Arbeitsplatz zu sehen?
- Wie groß ist mein Team? Wie setzt es sich zusammen?
- Gibt es noch weitere Arbeitgeberleistungen, abgesehen vom Gehalt?
- Welche Möglichkeiten werden zur Personalentwicklung / Mitarbeiterweiterbildung geboten?
- Bei Reisetätigkeiten: Steht ein Dienstwagen zur Verfügung? Falls nicht: Wird der Einsatz des Privatfahrzeugs entgolten?
- Kann der Dienstwagen auch für private Zwecke genutzt werden?
- Wie lang ist die Kündigungsfrist bemessen?
- Wie lang ist die Probezeit bemessen?
- Wie viele Urlaubstage werden gewährt?
- Wäre eine Nebentätigkeit als ... erlaubt?
- Gibt es einen Betriebsrat?
- Gibt es Überlegungen, wo sich das Unternehmen strategisch hinentwickeln soll?
- Was waren die größten Veränderungen in den letzten 5 Jahren?
- Wann werde ich mit einer Entscheidung rechnen können? Wer bleibt bis dahin mein Ansprechpartner?
- Wie fanden Sie das Gespräch?
- Könnten Sie mir ein Feedback zu meinen Bewerbungsunterlagen geben?
- Im Falle einer Reisekostenerstattung: Wie gestaltet sich die Abrechnung der Reisekosten für das Bewerbungsgespräch?
Zusatzfragen für angehende Auszubildende:
- Besteht nach der Ausbildung die Möglichkeit auf Übernahme?
- Wie läuft die Ausbildung ab?
- In welchen Abteilungen werde ich ausgebildet?
- Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?
- Wie viele Auszubildende werden in diesem Jahr von Ihnen ausgebildet?
- Gibt es in Ihrem Haus eine eigene Abteilung, die sich um Ausbildungsangelegenheiten kümmert?
- Warum bilden Sie eigentlich aus?
