Nachteile von Online-Bewerbungen
Die schriftliche Bewerbung hat längst nicht ausgedient – auch für die Online-Bewerbung lassen sich Nachteile identifizieren:
- Die schriftliche Bewerbung ist immer auch mit einer haptischen, ja ganzheitlichen Erfahrung verbunden: die Wertigkeit des Papiers und der Mappe, die Qualität der Dokumente und des Bewerbungsfotos, die Verbindlichkeit einer echten Unterschrift … eine Online-Bewerbung kann den Sorgfalts-Charakter einer schriftlichen Bewerbung nicht erreichen.
- Digitale Dokumente – dies gilt insbesondere für Initiativbewerbungen – geraten schnell in Vergessenheit, wenn Sie in irgendeinem Ablageordner landen oder gar gelöscht werden – der Stellenwert schriftlicher Dokumente ist in der Unternehmenskommunikation gemeinhin höher als der von Emails oder Dateien. Spätestens wenn der Empfänger die Ablage leeren möchte, nimmt er das Dokument wieder in die Hand und denkt “ach ja, da war noch was”.
- Echte Dokumente werden immer von Menschen gesichtet, digitale Dokumente werden möglicherweise von Suchmaschinen gescannt und aufgrund bestimmter Daten oder Dateitypen aussortiert – ohne dass sie je einer gesehen hat.
- Digitale Dokumente heben sich äußerlich nicht von anderen Bewerbungen ab – es ist eine Datei unter vielen.
- Online-Bewerbungen werden nicht überall akzeptiert.
- Sie benötigen spezielle informationstechnische Kompetenzen, um Online-Bewerbungen zu erstellen (Scannen von Bildern/ Dokumenten, PDF-Dateien erstellen, Mail-Programme einrichten und bedienen...).
- Sie setzen sich bei Dokumenten, die via Internet verschickt werden, immer einem potenziellen Datenschutzrisiko aus. Emails werden (sofern kein Verschlüsselungsverfahren zur Anwendung kommt) im Klartext übertragen, das heißt Ihre Dokumente sind so vertraulich wie eine Postkarte!
Es kann also nach wie vor angebracht sein, sich schriftlich per Mappe zu bewerben. Wer die Vorteile beider Bewerbungswege miteinander verbinden möchte, könnte auch eine anonymisierte Kurzbewerbung per Mail verschicken und darauf verweisen, eine aussagekräftige Schriftbewerbung nachzureichen, sofern Interesse besteht.
