Tipps zur Anzeigenanalyse
- legen Sie Ihr Bewerberprofil bereit (fachliche und überfachliche Qualifikationen, Jobkriterien)
- ist eine Bewerbungsfrist angegeben und können Sie diese überhaupt einhalten?
- lesen Sie die Stellenanzeige mehrfach aufmerksam durch
- prüfen Sie die Stellenanzeige auf Seriosität
- prüfen Sie, ob die Stellenanzeige Ihre Auswahlkriterien erfüllt (Jobmodell, Entfernung zum Wohnort, Arbeitszeit…)
- identifizieren Sie Muss- und Soll-Anforderungen sowie fachliche und überfachliche Qualifikationen
- prüfen Sie, ob Sie Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen (Sie sollten min. 60% der Anforderungen erfüllen, um sich zu bewerben – verzichten Sie jedoch auf eine Bewerbung, wenn Sie ein ausdrückliches Muss-Kriterium nicht erfüllen)
Machen Sie sich klar, dass kaum eine Stellenanzeige 100%ig auf Sie zutreffen wird. Seien Sie also nicht zu wählerisch. Wagen Sie eine Bewerbung auch dann, wenn Ihnen die ein- oder andere Soll-Qualifikation fehlt. Die in einer Stellenanzeige formulierten Anforderungen sind Idealvorstellungen. Wer das Spiel erst dann machen will, wenn er ein Grand-Ouvert auf der Hand hat, wird in der Gesamtwertung nicht weit kommen.
- fassen Sie stichpunktartig zusammen, welche Anforderungen Sie wie erfüllen – z. B. durch Qualifikationen und Erfahrungen – dies ist Ihr Argumentationsgerüst für das Anschreiben
- welche Anforderungen erfüllen Sie nicht? Erkennen Sie dadurch Branchentrends und Defizite in Ihrem Qualifikationsprofil – sehen Sie Stellenanzeigen auch als Anregung und Argumentationshilfe für Weiterbildungen
- prüfen Sie, ob ein bestimmter Bewerbungsweg gefordert wird (Email, schriftlich, persönlich, telefonisch...)
- durchsuchen Sie die Stellenanzeige nach passenden Schlagworten, die Ihnen bei einer Stichwortsuche behilflich sein könnten und ergänzen Sie Ihre Stichwortliste
- sind einige Anforderungen unklar formuliert, dann versuchen Sie Ihre Fragen telefonisch zu klären – so stellen Sie gleichzeitig einen persönlichen Kontakt her und können damit einen guten Ankerpunkt für die Einleitung Ihres Anschreibens schaffen
- archivieren Sie Ihre selektierten Stellenanzeigen nach dem Schema „Neue Bewerbungen/ Laufende Bewerbungen/ Abgeschlossene Bewerbungen/ Aussortierte Bewerbungen“ – nutzen Sie dazu Ihren Bewerbungsordner, eine Pinwand oder legen Sie sich auf dem Computer gleichnamige Ordner an, worin Sie Ihre Anzeigen speichern
- führen Sie eine Plus-Minus-Analyse durch, wenn Sie mehrere neue Stellenanzeigen vorliegen haben und vor der Qual der Wahl stehen
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