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Die Meta-Suchmaschine durchsucht Firmenwebseiten und Jobportale im Internet – das heißt: mehr Ergebnisse mit weniger Suchaufwand. Was sind Meta-Suchmaschinen?
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Tipps zur Jobsuche
- Die Ortsangabe ist optional – ohne Ortsangabe erhalten Sie landesweite Suchergebnisse.
- Ebenso ist es möglich auschließlich regional zu suchen – also ohne Angabe eines Stichworts.
- Recherchieren Sie mit unterschiedlichen Stichworten für Ihr anvisiertes Berufsziel (z. B. Berufsbezeichnung, Ausübungsort, Werkzeuge …). Legen Sie am besten einen Stichwortkatalog an, damit Sie nicht immer wieder von neuem überlegen müssen.
- Sehr umfangreiche (mehrere tausend) Suchergebnisse sollte Sie weiter spezifizieren. Zum Beispiel, indem Sie den Umkreis verringern oder ein zweites Stichwort hinzufügen. Das Suchfeld „Job“ verknüpft alle Suchbegriffe zu einer „UND-Suche“ miteinander, das heißt es wird bevorzugt nach Jobs gesucht, die alle Begriffe gleichzeitig enthalten.
- Wenn Sie nur wenige oder gar keine Suchergebnisse erhalten, sollten Sie den Suchbegriff allgemeiner halten und/ oder den Umkreis erweitern.
- Als Intensivbewerber suchen Sie mindestens zwei Mal in der Woche nach neuen Jobs. Dazu sollten Sie sich die Suchergebnisse nach Datum sortieren lassen (wird nur angezeigt, wenn es Ergebnisse gibt). So stehen die aktuellen Jobs immer ganz oben und Sie müssen nicht immer wieder das sehen, was Sie schon kennen.
- Wenn Sie auf eine Stellenanzeige klicken, wird diese in einem neuen „Tab“ geöffnet – dies ermöglicht Ihnen, mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig zu öffnen und direkt miteinander zu vergleichen.
- Wenn eine Stellenanzeige zusagt, archivieren Sie die Webseite, indem Sie sie ausdrucken / speichern. Verzichten Sie darauf Browser-Lesezeichen zu setzen, da die Stellenanzeige an einem anderen Tag schon nicht mehr verfügbar sein könnte (z. B. weil die Bewerbungsfrist vorüber ist). Selbst wenn man annimmt, dass die Stelle schon besetzt ist, kann ja der Arbeitgeber noch für Initiativbewerbungen gut sein. Webseite speichernWebseite ausdrucken
- Führen Sie anschließend eine Stellenanalyse durch, um Ihre Bewerbungsunterlagen optimal auf die Stellenanforderungen abzustimmen.
